_
_
_ MENU
_
_ MENU
Cock voelt zich vooral thuis in een omgeving waar veranderingen nodig zijn. Veranderen is voor hem ontwikkelen: het functioneren van de mensen en de organisatie als geheel op een hoger plan krijgen. Kenmerkend voor zijn aanpak is dat hij zich snel een situatie eigen kan maken en het probleem achter het probleem helder op tafel kan krijgen. Op een natuurlijke manier is Cock in staat mensen te betrekken bij het bedenken van een oplossing en het realiseren van resultaten.
Branches
Onderwijs
Overheid (provincies)
Semioverheid
Gezondheidszorg
ICT
Interim-management
Project- en programmamanagement
Verandermanagement
Crisismanagement
Revitaliseren van organisaties
Teamontwikkeling en teambuilding
Procesbegeleiding
Coaching
Training